Participação nos Lucros e Resultados ou PLR, é uma prática referente às remunerações variáveis e são o objetivo da maioria dos colaboradores dentro de uma empresa.
Esse tipo de incentivo de curto prazo é adotado em organizações de diversos portes e em segmentos diversificados.
Nesse sentido, se torna importante saber mais sobre os benefícios, o funcionamento da PLR e o conceito do termo desta estratégia que acontece dentro da empresa, entre equipes e colaboradores, onde é possível obter renda com testes de COVID e Influenza.
É necessário saber como esse sistema funciona entre a empresa e o colaborador, que passa a ser beneficiado quando a produtividade alcança um patamar superior, indo ao encontro das metas e objetivos estabelecidos.
O funcionário que trabalha com mais empenho durante a jornada na empresa, recebe o direito de participar nos lucros da empresa, desde que esteja acordado no contrato de trabalho antecipadamente e é uma forma de incentivo.
Em uma clínica de reabilitação de alcoólatras particular, por exemplo, o enfermeiro que atua de maneira adequada, prestando serviço de qualidade contínua, mais a frente pode participar dos lucros anuais da empresa.
A PLR pode ser aplicada em agências de turismo, lojas em qualquer ramo de atividade, em grandes empresas administrativas, e, há de se ter um aporte econômico adequado para suprir essa demanda. Aliás, essa já é uma forma de atrair mais profissionais no mercado.
Entendendo o conceito de PLR com mais profundidade
PLR é a Participação nos Lucros e Resultados que o colaborador recebe ao realizar o trabalho dentro de uma empresa, em uma meta coletiva e o termo também é conhecido como PPR, ou seja Programa de Participação nos Resultados.
Muitos pet shops que oferecem o serviço de internação para animais possuem participação nos lucros e ela é variável, dependendo da forma como os funcionários atuaram durante um período com relação à outros colegas.
A Participação nos Lucros e Rendimentos é controlada pela lei 10.101/00, que regulamenta a participação dos colaboradores nos resultados financeiros da empresa, servindo como estímulo competitivo.
Nem todas as empresas oferecem esse tipo de programa, mas, quando ele é oferecido, os valores do mesmo estão vinculados com as funções, cargos e a maneira como as metas foram atingidas.
O cálculo da PLP não é fácil, e nesse sentido, alguns fatores devem ser considerados, para que o valor variável possa ser distribuído, tais como:
- Índice de produtividade;
- Qualidade no trabalho;
- Lucratividade anual da empresa;
- Programas de metas;
- Identificação dos resultados;
- Receita líquida.
Não existe uma padronização na distribuição de lucros e a negociação é feita entre a empresa e o funcionário no início da contratação, acordo que deve ser seguido, por parte da organização.
O pagamento da PLR é feito depois da apuração dos lucros anuais, no primeiro trimestre do ano subsequente, e é somente nesta data, não prevista pela lei, que o funcionário consegue saber o quanto vai receber após atingir a meta de vendas de persiana romana sala.
Portanto, o pagamento deste valor, não deve ser considerado fixo, como o décimo terceiro salário, e a concessão desse benefício não pode ser suspensa de uma hora para outra, exceto se estiver previsto no Acordo ou Convenção Coletiva.
A PLR não substitui o salário fixo, é apenas um valor adicional agregado ao pagamento, com o qual o funcionário conta. Por esse motivo ele não deve estar na previsão de gastos do funcionário, mesmo porque antes ele deve ser calculado para se saber o montante total.
PLP como funciona este benefício
A PLR funciona e está prevista na Constituição Federal, artigo 7º, Inciso XI, que dá direito aos trabalhadores urbanos e rurais a receberem uma porcentagem de participação, para que possam melhorar a condição financeira e social.
A PLR pode ser paga em até duas vezes no ano, com uma diferença de um trimestre entre os dois pagamentos, sem encargos trabalhistas e é uma remuneração extra, não sendo obrigatória na contratação de um funcionário para instalação de rede de hidrantes.
Ainda que não seja obrigatório, esse benefício, quando concedido, deve ser adotado pelo regime celetista e, como abordado anteriormente, os valores variam de cargo a cargo. Freelancers, estagiários e servidores públicos não participam da PLR.
A PLR está vinculada a metas pré-definidas, diretamente ligadas ao aumento de lucros nas vendas de pacote lua de mel, em uma agência de turismo, por exemplo. E nesse sentido, quanto elas forem maiores, mais suporte financeiro a mesma terá.
Esse suporte não é essencial apenas para as despesas que estão envolvidas, mas no sentido de fazer com que não haja dificuldades no momento do pagamento da PLR aos funcionários que atingiram as metas.
Quando a meta está voltada para a empresa, como um todo, ela precisa ser traçada com base no lucro anual e se for por área ou colaborador, a porcentagem é definida de acordo com o desempenho da equipe.
Benefícios ao se adotar a PLR
Ao adotar essa estratégia e implementá-la, não apenas a empresa recebe vantagens, mas o trabalhador também, seja no desempenho individual ou dentro de uma equipe. Esses benefícios podem ser:
- Sentimento de pertencimento e de responsabilidade;
- Robustez da cultura organizacional;
- Maior motivação e produtividade;
- Atração de talentos no mercado;
- Retenção de funcionários capacitados.
A PLR depende do alcance de uma meta, por isso é necessário que o funcionário se torne responsável pelas atividades, esforçando-se para atingi-la e receber o benefício. O senso de pertencimento a um grupo aumenta.
Se o objetivo é aumentar a prestação de serviços na reabilitação carteira de motorista, cada funcionário precisa cumprir a parcela de responsabilidade que lhe cabe, para que a meta seja alcançada.
Isso faz com que os colaboradores fiquem mais motivados e produzam mais, entregando os melhores trabalhos para a empresa, para que o benefício seja concedido. Portanto, sejam metais individuais ou em equipe, esse processo passa a ser mais animador.
Quando os colaboradores se unem nos mesmos objetivos, a cultura organizacional se torna mais robusta, faz com que o time se sinta mais ligado e o relacionamento se torne mais colaborativo, estimulando a criação de workshop feminino para empreendedoras.
O recebimento da PLR depende do esforço em conjunto para aqueles que querem bater metas mais elevadas, e, a equipe tende a um estímulo maior, trazendo, dessa forma, mais lucratividade para a empresa.
Portanto, empresas e colaboradores ganham muito nesse caminho. Inclusive, no momento de selecionar um funcionário para a área de TI, por exemplo, que é muito concorrida, a PLR se torna um atrativo para a empresa que busca talentos nesse setor.
É uma vantagem competitiva no mercado e o benefício também faz com que os funcionários qualificados fiquem retidos na empresa, sem abrir a possibilidade de eles saírem, para procurar outras oportunidades.
A PLR atua como fator decisório, no sentido de fazer com que os colaboradores decidam permanecer na instituição, desenvolvendo os trabalhos com mais empenho, qualidade e assertividade, para que consigam receber a porcentagem que lhes cabe nos lucros.
Para desenvolver a participação nos lucros de forma adequada, algumas estratégias são muito importantes:
- Definir metas alcançáveis;
- Considerar a visão dos sindicatos;
- Cumprir com o que foi acordado no contrato;
- Todas as informações devem ser claras na contratação.
Não adianta a empresa estabelecer metas que não condizem com a realidade, porque, de certo, elas não serão alcançadas, dificultando o trabalho dos funcionários que acabam se sentindo desmotivados, podendo ser um fator que os façam decidir sair da empresa.
Os acordos coletivos com os sindicatos é que definem o funcionamento na participação dos lucros. Cada sindicato negocia de uma forma os valores da PLR e a forma como são distribuídos e por isso é tão importante conhecer a visão de cada um deles.
Feitas as tratativas, o acordo deve ser cumprido, assim como os pagamentos, dentro das condições estabelecidas e, uma vez que a empresa oferece este benefício, tudo deve ser informado ao funcionário na contratação de maneira clara e transparente.
Considerações finais
A Participação nos Lucros e Resultados financeiros da empresa ocorre ao longo de um ano, cujo pagamento em duas parcelas não tem uma data específica, porém, entre uma e outra, é necessário ao menos um trimestre (90 dias).
A concessão na PLR não é um benefício obrigatório, como as férias remuneradas, décimo terceiro salário, vale transporte, alimentação e refeição, adicional noturno e o FGTS.
Ao concedê-lo ao funcionário, esse lucro adicional deve estar acordado junto às entidades sindicais e, também, no contrato de trabalho.
Os valores recebidos pela PLP são uma forma de proporcionar ao funcionário uma entrada financeira adicional, para que a situação econômica e social se torne melhor. Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
